دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

 آمار

تعداد نشریات14
تعداد شماره‌ها688
تعداد مقالات7,127
تعداد مشاهده مقاله11,348,956
تعداد دریافت فایل اصل مقاله10,283,893
سوسرائی, علی, نصیری, مجید, سمیعی, روح الله, گرجی, محمدباقر. (1399). طراحی الگوی رفتارکارآفرینانه سازمانی با رویکرد ترکیبی. , 7(4), 1-16. doi: 10.22069/jead.2021.19163.1488
علی سوسرائی; مجید نصیری; روح الله سمیعی; محمدباقر گرجی. "طراحی الگوی رفتارکارآفرینانه سازمانی با رویکرد ترکیبی". , 7, 4, 1399, 1-16. doi: 10.22069/jead.2021.19163.1488
سوسرائی, علی, نصیری, مجید, سمیعی, روح الله, گرجی, محمدباقر. (1399). 'طراحی الگوی رفتارکارآفرینانه سازمانی با رویکرد ترکیبی', , 7(4), pp. 1-16. doi: 10.22069/jead.2021.19163.1488
سوسرائی, علی, نصیری, مجید, سمیعی, روح الله, گرجی, محمدباقر. طراحی الگوی رفتارکارآفرینانه سازمانی با رویکرد ترکیبی. , 1399; 7(4): 1-16. doi: 10.22069/jead.2021.19163.1488

طراحی الگوی رفتارکارآفرینانه سازمانی با رویکرد ترکیبی

مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی
دوره 7، شماره 4 - شماره پیاپی 28، اسفند 1399، صفحه 1-16    اصل مقاله (545.68 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22069/jead.2021.19163.1488
نویسندگان
علی سوسرائی1؛ مجید نصیری* 2؛ روح الله سمیعی2؛ محمدباقر گرجی2
1دانشجوی دکتری ،گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
2گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
چکیده
با توجه به این ‌که رفتار کارآفرینانه سازمانی امری ضروری برای همه سازمان‌ها اعم از دولتی و خصوصی است، بنابراین هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی رفتار کارآفرینانه سازمانی با رویکرد ترکیبی بود که به ‌صورت موردی در دادگستری استان گلستان انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی- همبستگی می‌باشد که برای تحلیل آن از نرم‌افزار اکسل استفاده شد. در گام اول عوامل مؤثر بر رفتار کارآفرینانه سازمانی بر اساس پیشینه تحقیق و مصاحبه نیمه ساختار‌یافته با 11 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی به روش دلفی، شناسایی شدند. خروجی این مرحله 23 مؤلفه در 7 بعد (رفتاری، محیطی، محتوایی، زمینه‌ای، ارتباطی، ساختاری، فردی) بود. سپس در گام دوم ابعاد شناسایی شده با روش ساختاری تفسیری سطح‌بندی و با تحلیل میک‌مک خوشه‌بندی شدند. نتایج نشان دادند ابعاد رفتاری و ارتباطی در سطح اول، ابعاد محیطی، محتوایی، زمینه‌ای و فردی در سطح دوم و بعد ساختاری در سطح سوم قرار دارند و ابعاد رفتاری و‌ ارتباطی در خوشه وابسته، ابعاد محتوایی، زمینه‌ای و فردی در خوشه پیوندی و ابعاد محیطی و ساختاری در خوشه مستقل قرار گرفته‌اند. بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاد می‌شود، به ‌منظور خلق رفتار کارآفرینانه در کارکنان و ساختار سازمان باید به صورت کارآمد و منعطف در برابر تغییرات محیطی بوده و مدیران به دور از بروکراسی اداری، مشوق روحیه رفتار کارآفرینانه کارکنان باشند.
کلیدواژه‌ها
رفتار؛ کارآفرینی سازمانی؛ مدل‌سازی ساختاری تفسیری؛ میک‌مک
مراجع
  1. آذر،‌ ع، و خسروانی، ف. ‌1398. تحقیق در عملیات نرم. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، تهران.
  2. انوری، ش.، عطایی، م.، و طاهرپور کلانتری، ح. 1399. شناسایی الگوی رفتاری کارآفرینان مستقل در ایران. پژوهش­های مدیریت راهبردی، 26 (77): 148- 127.
  3. پورنظری، م.، صدیقی، ح.، و چیذری، م. 1393. بررسی عوامل محیطی مؤثر بر رفتار کارآفرینانه در کارآفرینان کشاورزی. کارآفرینی در کشاورزی، 1 (3): 100- 83.
  4. خیاطان، م.، و مبارکی، م. 1393. عوامل مؤثر بر رفتار کارآفرینانه مدیران مراکز تحقیقاتی دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت، 8 (3): 209- 198.
  5. دیانتی، ر.، و زارع زیدی، ع. 1396. نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت کارآفرینی سازمانی. دوماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 2 (4):12- 1.
  6. رحمانیان کوشککی، م.، و عباسی، ع. 1392. سازوکارهای تأثیرگذار بر رفتار کارآفرینانة کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان جهرم. مدیریت دولتی، 5 (4): 138- 121.
  7. زالی، م.، نیلی آرام، ع.، رضائیان، ع،. و کردناویج، ا. 1399. ارائه الگوی رفتار کارآفرینانه کارکنان در کسب‌وکارهای صادراتی حوزه برق و الکترونیک کشور با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری. مدیریت کسب‌وکارهای بین‌المللی، 3 (4): 21- 1.
  8. زبیری، ه.، و صلاحی کجور، س. 1397. اثر استقلال قضایی بر تولید ناخالص داخلی (مطالعه بین کشوری با روش داده‌های تابلویی). فصلنامه مدل‌سازی اقتصادسنجی، 3 (3):82- 63.
  9. سلیمانی، ا.، موسوی، م.،  میرزایی، م.، و  حسینی، ر. 1392. بررسی اهمیت و ضرورت کارآفرینی در سازمان‌ها و راه‌های گسترش آن. اولین کنفرانس بین‌المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری): رودهن.
  10. شاه‌آبادی، ا.، شهبازی، ش،. و سهراب یوفا، ح. 1394. تأثیرعوامل درون‌سازمانی و برون‌سازمانی (سیاست‌های کلان اقتصادی) بر رفتار کارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه‌های منتخب ایران. فرآیند مدیریت و توسعه، 28 (3): 83- 63.
  11. طاهونی، م.، صالح پور، م.، و عزیزی، ک. 1392. عوامل مؤثر بر رفتار کارآفرینی. همایش ملی مدیریت بازرگانی با محوریت کسب‌وکارهای کارآفرینانه و اقتصاد دانش بنیان: رامسر.
  12. فارسیجانی، ح.، اخوان خرازیان، م،. و شهبازی، م. 1393. نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در بروز رفتار کارآفرینانه (مؤسسه هدایت فرهیختگان جوان). چشم انداز مدیریت دولتی، 20 (1): 97- 73.
  13. لعلی سرابی، ا.، و عبدوی، م. 1392. طراحی و تبیین مدل عوامل مؤثر بر رفتار کارآفرینانه سازمانی در‌بخش دولتی ایران. دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی: قم.
  14. مقیمی، م.، زالی، م.، و مرزبان، ش. 1393. بررسی رفتارکارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه تهران. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 6 (11): 144- 123.
  15. ناصر، ش. 1396. بررسی عوامل مؤثر بر شکل‌گیری رفتار کارآفرینانه در کارکنان شهرداری تهران. کنفرانس بین‌المللی فرصت‌ها و چالش‌ها مدیریت، اقتصاد و حسابداری: تهران.
  16. Cardon, M., S. Wincent, J., Singh, J., and Drnovsek, M. 2009. The nature and experience of entrepreneurial passion. Academy of Management Review, 34(3): 511-532.
  17. Faisal, M.N., Banwet, D.K., and Shankar, R. 2006. Supply chain risk mitigation: modelling the enablers. Business Process Management, 12(4): 535-552.
  18. Gawke,C., Gorgievski, J., and Bakker, A. 2017. Employee intrapreneurship and work engagement: A latent change score approach. Journal of Vocational Behavior, 100(1): 88-100.
  19. Jong, J.P.D., Parker, S.K., Wennekers, S., and Wu, C.H. 2015. Entrepreneurial behavior in organizations: does job design matter?. Entrepreneurship Theory and Practice, 39(4): 981-995.‏
  20. Mirkamandar, S., Beheshtifar, M., Pourkiani, M., and Sheykhi. A. 2020. Designing a Model of Antecedents of Entrepreneurial Orientation and Behavior (Case Study: Administrative Agencies in Kerman Province). Turismo: Estudos & Práticas,1(1): 1-10.
  21. Mustafa, M., Gavin, F., and Hughes, M. 2018. Contextual determinants of employee entrepreneurial behavior in support of corporate entrepreneurship: a systematic review and research agenda. Journal of Enterprising Culture, 26(03): 285-326.‏
22.Rutherford, W. 2007 Corporate entrepreneurship: An empirical look at the innovativeness dimension and its antecedents, Journal of Organizational Change Management, 20(3): 429-446.

  1. Stopford, J., and Baden-Fuller, W. 1994. Creating Corporate Entrepreneurship. Strategic Management Journal, 15(7):521-536.
  2. Surucu, L., and Sesen, H. 2019. Entrepreneurial behaviors in the hospitality industry: Human resources management practices and leader member exchange role. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 66: 114.‏
25.Wakkee, I.,Elfring, T., and Monaghan, S. 2010. Creating entrepreneurial employees in traditional service sectors. International Entrepreneurship and Management Journal, 6(1): 1-21.‏

  1. Warfield, J. W. 1974. Developing interconnected matrices in structural modelling, IEEE transcript on systems. Men and Cybernetics, 4(1): 51-81.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,335
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 534


سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب